📊 10ème édition du baromètre HoRHizons 2026 réalisée par les membres de la CET (Coordination des Employeurs Territoriaux)
Association des Maires et des Présidents d’Intercommunalité de l’Hérault
le Mardi 10 Février 2026 à 11h26
Les résultats du Baromètre hashtag#HoRHizons 2026 confirment une réalité que nous vivons chaque jour sur le terrain : les ressources humaines sont devenues un levier stratégique majeur pour assurer la continuité et la qualité du service public local.
👉 Quelques chiffres parlants :
✅ 83,3 % des employeurs territoriaux estiment avoir réussi à mettre en œuvre leur stratégie RH sur l’ensemble du mandat malgré de fortes contraintes budgétaires.
📚 60,6 % des collectivités ont renforcé l’accès à la formation de leurs agents, traduisant une prise de conscience forte, la montée en compétences est aujourd’hui indispensable face aux tensions de recrutement et à l’évolution des métiers.
🛡️ 40 % des employeurs déclarent que plus de la moitié de leurs agents ont sollicité la participation à la prévoyance complémentaire. Malgré l'obligation instaurée depuis le 1er janvier 2025, on peut s'interroger sur les chiffres annoncés ici.
✅️ Ce baromètre met en lumière des collectivités responsables, engagées et pragmatiques, qui avancent avec détermination pour concilier attractivité des métiers territoriaux, qualité de vie au travail et maîtrise des équilibres financiers.
À l’aube d’une nouvelle mandature, l’enjeu est clair :
👉 poursuivre l’investissement humain,
👉 accompagner les élu(e)s dans leurs choix RH,
👉 et continuer à innover collectivement pour renforcer l’action publique locale et l'attractivité de la hashtag#FPT malgré les marges de manœuvre financières toujours plus contraintes.
⚠️EN SOMME FAIRE PLUS AVEC MOINS DE MOYENS, ENCORE !!
Parce que derrière chaque politique publique, il y a avant tout des femmes et des hommes au service de nos territoires.
Je vous invite à poursuivre l'analyse de cette 10ème édition sur le site de l'Association des maires de France et des présidents d'intercommunalité 👇
👉 Quelques chiffres parlants :
✅ 83,3 % des employeurs territoriaux estiment avoir réussi à mettre en œuvre leur stratégie RH sur l’ensemble du mandat malgré de fortes contraintes budgétaires.
📚 60,6 % des collectivités ont renforcé l’accès à la formation de leurs agents, traduisant une prise de conscience forte, la montée en compétences est aujourd’hui indispensable face aux tensions de recrutement et à l’évolution des métiers.
🛡️ 40 % des employeurs déclarent que plus de la moitié de leurs agents ont sollicité la participation à la prévoyance complémentaire. Malgré l'obligation instaurée depuis le 1er janvier 2025, on peut s'interroger sur les chiffres annoncés ici.
✅️ Ce baromètre met en lumière des collectivités responsables, engagées et pragmatiques, qui avancent avec détermination pour concilier attractivité des métiers territoriaux, qualité de vie au travail et maîtrise des équilibres financiers.
À l’aube d’une nouvelle mandature, l’enjeu est clair :
👉 poursuivre l’investissement humain,
👉 accompagner les élu(e)s dans leurs choix RH,
👉 et continuer à innover collectivement pour renforcer l’action publique locale et l'attractivité de la hashtag#FPT malgré les marges de manœuvre financières toujours plus contraintes.
⚠️EN SOMME FAIRE PLUS AVEC MOINS DE MOYENS, ENCORE !!
Parce que derrière chaque politique publique, il y a avant tout des femmes et des hommes au service de nos territoires.
Je vous invite à poursuivre l'analyse de cette 10ème édition sur le site de l'Association des maires de France et des présidents d'intercommunalité 👇
